Talents for HM
트리플하이엠 인재상
트리플하이엠은 전략적 사고와 진취적인 액션을 통해 늘 성장할 수 있는 준비된 인재와 함께 합니다.
측정 가능한 목표 설정, 데드라인이 규정된 목표 설정, 목표 달성을 위한 전략 설정, 전략의 구체적 계획을 스스로 수립할 수 있는 인재
전략적 사고를 통해 수립한 구체적 계획을 진취적으로 행동으로 옮겨, Output을 도출하는 인재
전략적 사고와 진취적 액션을 통해 도출한 Output을 검증하여 부족한 부분을 개선하고, 우수한 부분을 강화할 수 있는 인재
인사원칙
트리플하이엠은 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.
수평적 호칭 체계
효율적 의사결정, 직무 역량 강화, 성과 중심으로의 조직 운영을 통해 기업 전반의 역량 및 경쟁력 강화를 추구
직책 체계
평가체계
상반기, 하반기 연 2회 정기 인사 평가 진행
업무 성과에 따른 성과평가와 업무 역량에 따른 역량평가에 대한 절대평가 진행
보상체계
근무제도
주 5일 근무제 (월요일 ~ 금요일)
9시 30분 ~ 17시 30분 (주 35시간 근무)
Benefits Package
트리플하이엠은
구성원들의 즐겁고 편리한 생활을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.
성과보상
- 우수사원 포상 및 포상금 지급
- ‘빛나는 하이엠인’ 연 1회 선정,
황금 열쇠 지급 - 명절 선물 지급 및 연말
상여금 지급 - 인사고과에 따른 보상 및 기회 부여
- 각종 프로모션 상금 및 상품 지급
가정생활 지원
- 본인 결혼 및 직계가족 칠순 등에
축하금 지급 - 본인 및 직계가족의 부의 등에
부의금 지급 - 본인 및 배우자의 출산 또는 자녀
돌 축하 상품 지급 - 이외 각종 경조금 및 경조휴가 지급
여가활동 지원
- 생일자 조기 퇴근 제도
- 팀 운영비 지원
- 자유롭게 사용하는
법정 휴가 제도 - 워크샵 및 체육대회 행사 진행
- 월 1회 2시간의 점심시간 제공
직원 건강 및
스마트 라이프 지원
- 사내 동호회 운영 및 지원
- 직원 전용 사내 카페 운영
- 직원 휴식을 보장하는
안마의자 운영 - 고충을 해소할 수 있는
고충처리위원회 운영 - 임원과 소통을 위해 직원 요청으로 식사 할 수 있는 무모한점심
- 제휴 쇼핑몰 직원 전용 할인 쿠폰
지급 (착한가게) - 직책에 따른 통신비 지원
Education system
트리플하이엠은
NCS를 기반으로 한 능력중심의 자체 인재 역량강화 프로그램을 체계적으로 수립하고,
이를 통해 임직원 모두 전문가가 될 수 있도록 재직자 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.
- - 직무별 직무능력 강화 교육
- - 마케팅 성공사례 전파 교육
- - 매체 소개를 위한 매체사 초청 교육
- - 프레젠테이션 스킬 교육
- - 개인별 요청 교육에 대한 창구 운영
- - 데이터 기반 성과진단 및 최적화 교육
- - 마케팅 효율 분석 솔루션 운용 교육
- - 검색 마케터 자격증 교육
- - 업무 적응을 위한 2주간의 통합교육
커리큘럼 운영
Process
채용프로세스
Step 1
온라인 지원
당사 채용사이트 또는 외부 채용사이트를 통해 on-line지원서를 접수합니다.
Step 2
서류전형
채용계획 인원 규모를 기준으로 서류심사를 통하여 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 모집분야의 최소 자격 이상 자를 검토하여 서류 전형 합격여부를 결정합니다.
Step 3
면접전형
서류전형 합격자를 대상으로 실무면접 또는 임원 면접을 실시합니다.
Step 4
합격통보
최종 합격자를 대상으로 합격 통보 및 입사서류를 취합합니다.
Step 5
교육 진행
최종 합격자를 대상으로 약 2주일간 광고 및 업무에 대한 기본 교육을 진행합니다.
Step 6
입사
교육을 마친 교육생은 업무에 필요한 계약서를 작성 후 입사 처리하게 됩니다.
