Talents for HM

트리플하이엠 인재상

트리플하이엠은 전략적 사고와 진취적인 액션을 통해 늘 성장할 수 있는 준비된 인재와 함께 합니다.

전략적 인재

측정 가능한 목표 설정, 데드라인이 규정된 목표 설정, 목표 달성을 위한 전략 설정, 전략의 구체적 계획을 스스로 수립할 수 있는 인재

진취적 인재

전략적 사고를 통해 수립한 구체적 계획을 진취적으로 행동으로 옮겨, Output을 도출하는 인재

늘 성장하도록 준비된 인재

전략적 사고와 진취적 액션을 통해 도출한 Output을 검증하여 부족한 부분을 개선하고, 우수한 부분을 강화할 수 있는 인재

인사원칙

트리플하이엠은 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.

수평적 호칭 체계

효율적 의사결정, 직무 역량 강화, 성과 중심으로의 조직 운영을 통해 기업 전반의 역량 및 경쟁력 강화를 추구

 

직책 체계

평가체계

상반기, 하반기 연 2회 정기 인사 평가 진행
업무 성과에 따른 성과평가와 업무 역량에 따른 역량평가에 대한 절대평가 진행

보상체계

근무제도

주 5일 근무제 (월요일 ~ 금요일)
9시 30분 ~ 17시 30분 (주 35시간 근무)

Benefits Package

트리플하이엠은

구성원들의 즐겁고 편리한 생활을 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있습니다.

성과보상
  • 우수사원 포상 및 포상금 지급
  • ‘빛나는 하이엠인’ 연 1회 선정,
    황금 열쇠 지급
  • 명절 선물 지급연말
    상여금 지급
  • 인사고과에 따른 보상 및 기회 부여
  • 각종 프로모션 상금 및 상품 지급
가정생활 지원
  • 본인 결혼 및 직계가족 칠순 등에
    축하금 지급
  • 본인 및 직계가족의 부의 등에
    부의금 지급
  • 본인 및 배우자의 출산 또는 자녀
    돌 축하 상품 지급
  • 이외 각종 경조금 및 경조휴가 지급
여가활동 지원
  • 생일자 조기 퇴근 제도
  • 팀 운영비 지원
  • 자유롭게 사용하는
    법정 휴가 제도
  • 워크샵 및 체육대회 행사 진행
  • 월 1회 2시간의 점심시간 제공
직원 건강 및
스마트 라이프 지원
  • 사내 동호회 운영 및 지원
  • 직원 전용 사내 카페 운영
  • 직원 휴식을 보장하는
    안마의자 운영
  • 고충을 해소할 수 있는
    고충처리위원회 운영
  • 임원과 소통을 위해 직원 요청으로 식사 할 수 있는 무모한점심
  • 제휴 쇼핑몰 직원 전용 할인 쿠폰
    지급 (착한가게)
  • 직책에 따른 통신비 지원

Education system

트리플하이엠은

NCS를 기반으로 한 능력중심의 자체 인재 역량강화 프로그램을 체계적으로 수립하고,
이를 통해 임직원 모두 전문가가 될 수 있도록 재직자 교육 프로그램을 운영하고 있습니다.

  • - 직무별 직무능력 강화 교육
  • - 마케팅 성공사례 전파 교육
  • - 매체 소개를 위한 매체사 초청 교육
  • - 프레젠테이션 스킬 교육
  • - 개인별 요청 교육에 대한 창구 운영
  • - 데이터 기반 성과진단 및 최적화 교육
  • - 마케팅 효율 분석 솔루션 운용 교육
  • - 검색 마케터 자격증 교육
  • - 업무 적응을 위한 2주간의 통합교육
      커리큘럼 운영

Process

채용프로세스

Step 1

온라인 지원

당사 채용사이트 또는 외부 채용사이트를 통해 on-line지원서를 접수합니다.

Step 2

서류전형

채용계획 인원 규모를 기준으로 서류심사를 통하여 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 모집분야의 최소 자격 이상 자를 검토하여 서류 전형 합격여부를 결정합니다.

Step 3

면접전형

서류전형 합격자를 대상으로 실무면접 또는 임원 면접을 실시합니다.

Step 4

합격통보

최종 합격자를 대상으로 합격 통보 및 입사서류를 취합합니다.

Step 5

교육 진행

최종 합격자를 대상으로 약 2주일간 광고 및 업무에 대한 기본 교육을 진행합니다.

Step 6

입사

교육을 마친 교육생은 업무에 필요한 계약서를 작성 후 입사 처리하게 됩니다.

채용공고 확인 및 입사 지원

잡코리아사람인잡플래닛